受了工伤应该赔哪些费用

受了工伤后，职工有权获得一系列的经济补偿和保障，这些补偿通常包括以下几项：

医疗费：

包括因工伤治疗所需的挂号费、住院费、检查费、药费等。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

住院伙食补助费：

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

交通费和食宿费：

工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

康复治疗费：

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

辅助器具费：

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

生活护理费：

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

一次性伤残补助金：

根据伤残等级的不同，会获得相应的伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额通常也越高。

伤残津贴：

一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

根据伤残等级的不同，职工在终止或解除劳动合同时，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

误工费：

轻微工伤的，通常可以理赔医疗费和误工费，误工费需要提供相关证明。

精神损害抚慰金：

在一些情况下，职工还可以获得精神损害抚慰金。

需要注意的是，具体赔偿金额和标准可能因地区和具体情况而异，建议职工在发生工伤后及时咨询当地社会保险服务机构或专业律师，以获得详细和准确的赔偿信息。