五险比例怎么算

五险比例的计算方法主要依赖于个人的工资基数以及所在地区的具体政策。以下是五险比例的详细计算方法：

养老保险

单位缴纳比例：20%

个人缴纳比例：8%

医疗保险

单位缴纳比例：8%

个人缴纳比例：2%

失业保险

单位缴纳比例：2%

个人缴纳比例：1%

工伤保险

单位缴纳比例：0.5%

个人无需缴纳

生育保险

单位缴纳比例：0.5%

个人无需缴纳

住房公积金

单位和个人各缴纳5%-12%

示例计算

假设某员工的月工资为5000元，按照上述比例计算：

养老保险

单位缴纳：5000元 × 20% = 1000元

个人缴纳：5000元 × 8% = 400元

医疗保险

单位缴纳：5000元 × 8% = 400元

个人缴纳：5000元 × 2% = 100元

失业保险

单位缴纳：5000元 × 2% = 100元

个人缴纳：5000元 × 1% = 50元

工伤保险

单位缴纳：5000元 × 0.5% = 25元

个人无需缴纳

生育保险

单位缴纳：5000元 × 0.5% = 25元

个人无需缴纳

住房公积金

单位缴纳：5000元 × 5%-12% = 250元-600元

个人缴纳：5000元 × 5%-12% = 250元-600元

总结

五险一金的缴纳金额 = （社保缴费基数 × 社保缴费比例） + （公积金缴费基数 × 公积金缴费比例）

建议在实际操作中，根据所在地区的具体政策调整比例，并咨询当地社保和公积金管理机构以获取最准确的信息。