僵局通常发生在以下几种情况：
当谈判双方都坚持自己的立场，不愿意妥协时，容易形成僵局。
如果双方对交易的条件和价格等关键问题存在较大分歧，且差距过大，难以达成一致，也会导致僵局。
在沟通过程中，如果出现误解或信息传递不畅，可能导致双方无法理解对方的意图和需求，从而形成僵局。
外部环境的变化，如政策调整、市场波动等，可能会影响谈判双方的利益和策略，进而导致僵局。
谈判人员的素质不高，如缺乏沟通技巧、情绪管理不当等，也可能导致谈判陷入僵局。
双方对某一问题各持己见，意见分歧较大，且都不愿做出让步时，容易形成僵局。
一方通过施加压力或强迫手段，迫使另一方接受其条件，而另一方为了维护自身利益或尊严而拒绝，导致僵局。
由于文化、语言、知识结构等差异，双方在信息沟通上出现障碍，无法准确理解对方的意图和条件，从而形成僵局。
谈判者的行为或态度不当，如态度傲慢、言辞攻击等，可能引起对方的反感和抵触，导致僵局。
在谈判期间，外部环境发生突变或其他偶然事件，可能会影响谈判的进展，导致僵局。
谈判一方由于权力限制，无法做出必要的决策或让步，从而形成僵局。
公司内部因股东间或管理人员之间的利益冲突和矛盾，导致决策和管理机制陷入瘫痪，形成僵局。
要解决僵局，需要了解僵局产生的具体原因，并采取有效的策略和技巧，如寻求第三方调解、调整谈判策略、改善沟通方式等。同时，保持冷静和理性，尊重对方的立场和需求，有助于打破僵局，推动谈判顺利进行。
