企业有哪些违法行为

企业可能涉及的违法行为包括以下几类：

违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为

迟到扣工资。

员工离职，公司不放人且扣工资。

实际工资与合同不符。

公司不与员工签订劳动合同。

劳动合同签完不给员工。

试用期超过法定期限。

试用期随意辞退员工。

违反税务法规的行为

逃税、漏税、偷税等。

违反社会保险法规的行为

不为员工缴纳社会保险。

违反劳动保护法规的行为

随意给员工“放假”而不支付相关工资及生活费。

不给员工安排加班或不支付加班费。

扣押劳动者证件。

不提供必要的劳动保护。

违反工资支付规定

年底欠薪。

加班不给调休且不支付加班费。

工作满一年不让休年假且未支付相应工资。

年底离职，符合经济补偿金条件，企业拒付补偿金。

随意调整工作岗位。

休了产假企业不让带薪休年假。

违反职业卫生法规的行为

企业负责人及职业卫生管理人员未参加职业卫生培训。

未按照规定建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。

未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价。

其他违法行为

虚假招聘。

对劳动者进行侮辱、体罚等。

不按照规定支付产假工资。

拒绝支付工伤赔偿。

非法扣除劳动者工资。

不提供职业培训机会。

不执行最低工资标准。

违反竞业限制协议却不承担责任。

这些违法行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了正常的市场经济秩序和劳动环境。企业应当严格遵守相关法律法规，保障劳动者的权益和社会责任。