人行工龄怎么计算

工龄的计算方法主要分为三种：连续计算法、合并计算法和工龄折算法。具体计算方式如下：

连续计算法

主要适用于劳动者在同一用人单位连续工作的时间。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

合并计算法

适用于因非劳动者主观原因导致的工作中断。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。这种计算方法旨在保障劳动者因非个人原因中断工作后的工龄权益。

工龄折算法

主要适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

此外，需要注意的是：

一般工龄包括本企业工龄，即工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

工龄的计算应按国发104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

临时工被录用或转正后的工龄计算，临时工（包括亦工亦农）被录用或转正后，在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。

民办（代课）教师被招用录用后的工龄计算，凡经组织批准调动的，应当合并计算为连续工龄。

综上所述，在计算人行工龄时，可以根据上述方法进行具体计算，以确保工龄的准确性和合法性。