小病假怎么算

小病假的计算方法主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关规定。以下是具体的计算步骤和要点：

病假时间

小病假的时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。

病假工资计算基数

病假工资的计算基数有以下几种情况：

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

病假工资计算系数

根据员工的连续工龄，病假工资的计算系数有所不同：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

病假工资的计算公式

病假工资 = 计算基数 / 21.75天 × 计算系数 × 病假天数。

其他注意事项

病假期间，逢休息日不计入病假天数，且休息日不带薪。

示例

假设某员工连续工龄为3年，其病假时间为10天，月工资为6000元。

计算基数：6000元

计算系数：80%

病假天数：10天

病假工资 = 6000元 / 21.75天 × 80% × 10天 ≈ 2258.14元

建议在实际应用中，企业应严格按照相关法规和公司政策计算病假工资，确保员工权益和内部公平性。