放假

放假工资的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，具体如下：

正常休假

如果劳动者在法定节假日之外的时间休假，即正常休假，则工资按照日常工资标准计算。

法定节假日加班

如果劳动者在法定节假日加班，则加班工资至少是日常工资的三倍。

休息日加班

如果劳动者在休息日加班且不能补休，则加班工资至少是日常工资的双倍。

带薪年休假

如果劳动者符合条件享受带薪年休假，则工资按照平均工资计算，每天工资乘以年休假天数。

病假

如果劳动者符合条件享受病假，则工资按照基本工资计算，每天工资乘以病假天数。

停工停产期间

如果工厂因非劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内，工资按照劳动合同规定的标准支付。

如果停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若没有提供正常劳动，则按低于最低工资标准的水平发放工资。

建议

用人单位应严格按照上述规定计算放假期间工资，确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动者在遇到放假工资计算问题时，可以依据相关法律法规与用人单位进行协商，或向当地劳动行政部门投诉维权。