降薪仲裁怎么赔

当员工面临公司降薪时，可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

与公司协商

首先，员工可以与公司进行协商，要求公司解释降薪的原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。

提出书面异议

如果协商无果，员工可以以书面形式向公司提出异议，并要求公司限期补齐工资或解释降薪的合理性。

投诉劳动监察部门

如果公司拒不处理员工的异议，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司无故降薪及未足额支付工资的情况。

申请劳动仲裁

在劳动监察部门主持下双方仍不能就工资支付达成一致的情况下，员工可以向用人单位所在地或用工地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资，或者直接申请劳动仲裁维权。

准备相关证据

在申请劳动仲裁时，员工需要准备好所有相关证据，包括劳动合同、工资单据、调岗降薪的书面通知等，以证明公司的违法行为。

仲裁结果

劳动仲裁委员会会根据双方提交的证据以及相关法律法规进行裁决。如果裁决结果对员工有利，员工可以获得相应的经济补偿金。

赔偿标准

经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：如果公司无故降薪，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议

员工在面临降薪时，应首先尝试与公司协商，如果协商无果，再考虑采取法律手段。

在整个过程中，员工应妥善保存相关证据，以便在仲裁过程中能够有力地证明自己的诉求。

员工还可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。