工伤哪些费用是单位

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位需要支付以下工伤费用：

治疗工伤期间的工资福利：

工伤职工在治疗期间，用人单位应支付其工资福利，通常称为停工留薪期工资。

五级、六级伤残职工的伤残津贴：

用人单位需按月支付给五级和六级伤残职工伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。

一次性伤残就业补助金：

工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位应向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

住院伙食补助费：

工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，由用人单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

异地就医的交通食宿费：

工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由用人单位按照本单位职工因公出差标准报销。

停工留薪期内的护理费：

若工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，用人单位需要派人护理，并支付相应的护理费用。

安装配置伤残辅助器具所需费用：

工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

总结：

用人单位在工伤赔偿中需要承担的费用主要包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、停工留薪期内的护理费以及安装配置伤残辅助器具的费用。这些费用的支付标准和国家规定有关，用人单位应依法履行相关义务，确保工伤职工得到应有的赔偿和照顾。