工伤工资如何放

工伤职工在停工留薪期内的工资发放应遵循以下规定：

原工资福利待遇不变：

工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

计算方式：

原工资通常以工伤职工受伤前12个月的平均月工资计算。如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照该地区职工平均工资的300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照该地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期限：

停工留薪期一般不超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

伤残津贴：

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

继续治疗：

工伤职工在停工留薪期满后如果仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

复工或生活津贴：

停工留薪期满后，如果职工不需要继续休养，应当复工；如果需要继续治疗休养，但已不需要停工留薪，用人单位应支付不低于病假工资标准的生活津贴。

请根据具体情况，遵循当地的具体规定和操作流程，确保工伤职工的工资福利待遇得到妥善处理