什么条件可以报工伤

报工伤的条件主要包括以下几点：

存在劳动关系

提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

事故伤害发生在工作时间和工作场所内

包括在规定的工作时间和工作场所内，因工作原因直接遭受的事故伤害。

事故伤害与工作有直接因果关系

伤害必须是由于执行工作任务或因工作原因直接导致的。

事故伤害由工作原因引起

包括因工作原因引起的事故，如工作过程中发生的事故或因工作涉及的活动造成的伤害。

工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

这包括在工作场所内从事与工作直接相关的预备性或收尾性工作时发生的事故伤害。

在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害

包括因履行工作职责而受到的暴力、意外伤害等。

患职业病

在工作过程中因接触职业性有害因素导致职业病。

因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

包括在因工外出期间，因工作原因受到事故伤害或发生事故下落不明的情况。

在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

包括在上下班途中，因非本人主要责任的道路交通机动车事故受到伤害。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

除了上述情形外，法律、行政法规还规定了其他应当认定为工伤的情形。

建议：

在申请工伤认定时，应详细记录和提供相关证据，确保材料齐全，以便顺利通过工伤认定程序。

如果职工在非工作时间、非工作场所受到伤害，但伤害与工作有直接关系，也应尽量提供证据证明其关联性，以争取工伤认定。