公司可以推迟多久发

公司可以推迟发工资的最长时间主要取决于具体情况和相关法律法规的规定。以下是相关信息的总结：

一般规定

公司必须按照自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

特殊情况

如果用人单位确实遇到困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟30天发放工资。

在特殊情况下，如生产经营的巨大困难，资金周转出现严重问题，用人单位在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资，但最长延期时间由各地劳动行政部门根据当地情况确定。

非全日制用工

非全日制用工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。

仲裁时效

拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

建议

及时沟通：如果公司需要推迟发工资，应当及时与员工沟通，并说明原因和预计的延迟时间。

获得批准：如果因特殊困难需要延迟发放工资，应提前向当地劳动部门申请批准，并确保所有员工都知情并备案。

遵守法律：无论何种情况，公司都应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，确保劳动者的权益不受侵害。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保工资支付的及时性和公平性。如果公司违反相关规定，可能会面临法律责任和经济赔偿。