员工打架赔偿包括哪些

员工打架的赔偿情况可以分为以下几种：

属于工伤的情形

由用人单位支付的费用包括：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残津贴；终止或解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。

由工伤保险基金支付的费用包括：到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活护理费；一次性伤残补助金；一至四级伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；劳动能力鉴定费。

不属于工伤，属于他人侵权的情形

由侵权人支付的费用包括：医疗费；护理费；交通费；营养费；住院伙食补助费；误工费；辅助器具费；残疾赔偿金。

同时属于工伤和他人侵权的情形

工伤职工可以同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿，除医疗费以外，其他赔偿项目基本上都可以兼得。

误工费的计算

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

其他费用

包括住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。

如果造成残疾，还应赔偿残疾生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金，以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。

如果致人死亡，还应支付丧葬费和死亡赔偿金，以及死者生前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。

建议：

员工在单位打架，应尽快报警并进行法医鉴定，明确伤害程度和责任方。

如果伤害属于工伤，应及时向用人单位报告并申请工伤认定和赔偿。

如果伤害属于他人侵权，可以向侵权人提起民事诉讼，要求赔偿相关费用。

无论何种情况，员工都应保留相关证据，以便在需要时提供证明。