工资负数了怎么

当工资出现负数时，可以采取以下几种方法处理：

与用人单位协商解决

首先，您可以与用人单位进行沟通，了解工资为负数的具体原因，并要求用人单位按照法律规定支付您应得的劳动报酬。

向劳动行政部门投诉

如果用人单位拒绝支付或无法协商解决，您可以向当地劳动行政部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明用人单位存在违法行为。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

调整工资发放或计提

确认工资发放对象和金额：如果工资为负数是因为多发工资，应确认工资发放对象和金额，并将多发的工资以支票或银行转账方式退还给职工，以平账。

调整业务处理规则：如果工资负数是由于业务操作导致，可以通过调整业务处理规则来解决。

降低工资上限额度：如果不是业务操作导致，可以通过降低员工的网络费、公积金、补贴等福利或其他支出项目，调整工资的上限范围，以避免工资变成负数。

会计处理

补提工资费用：如果工资负数是因为少计提了工资，需要补提工资费用。例如，借：费用 贷：应付职工薪酬——应付工资。

调整相关科目：如果工资负数是因为漏记了相关成本费用，可以补提该部分成本费用。例如，借：管理费用/制造费用——福利费 贷：应付职工薪酬——福利费。

挂账处理：如果工资负数较小，可以暂时挂账，后续月份再扣除。例如，当月应付职工薪酬的分录中，工资金额写为负数。

建议您根据具体情况选择合适的处理方法，并与用人单位或相关部门积极沟通，以尽快解决问题。