劳动法怎么规定双休

劳动法对双休日的规定如下：

标准工时制

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

一般情况下，劳动者实行每周五天工作制，即每周工作时间不超过四十小时，这意味着每周有两天的双休时间。

加班规定

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的百分之三百支付加班工资。

在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。

特殊情况

对于一些特殊行业或岗位，如部分交通运输、建筑施工、矿山等行业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但也应当保证劳动者的休息休假权利。

合同与协商

用人单位与劳动者经过协商，可以加班延长工作时间，但必须支付加班费。加班时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

地域与户籍

对于本地户籍及本地工作者，用人单位应当按照规定为其安排每周至少一天的休息日。本地户籍及本地工作者周末休息日一般为周六和周日，但根据情况也可以将周日调整为周一（根据劳动合同或公司规定）。

对于外地工作者，单位应当在满足其养老、医疗等社会保险要求的前提下，向用人单位签署劳动合同，并为其安排每周至少一天的休息日。

总结：

劳动法规定劳动者每周至少休息一日，一般情况下为周六和周日。用人单位在特殊情况下可以经过劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法，但必须保障劳动者的休息休假权利。对于加班，用人单位需支付相应的加班工资。