员工打架哪个部门管

员工打架问题通常由公司的人力资源部门或安全部门进行处理。以下是处理此类问题的基本步骤：

了解情况：

首先，人力资源部门需要了解打架的具体原因和经过，这可能包括与当事人、目击者和其他员工的交谈。

内部处理：

根据公司的规章制度，对涉事员工进行警告、停职或其他行政处分。

法律途径：

如果打架行为构成违法，如《中华人民共和国治安管理处罚法》所规定的，公司可以选择报警，由公安机关依法进行处理。

解除劳动合同：

如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，并且通常不需要支付经济补偿金。

记录和报告：

整个处理过程应有详细的记录，并可能需要向上级管理层或董事会报告。

请记住，每个具体案例的处理可能会有所不同，具体操作应遵循当地法律法规和公司内部规定