放假工资怎么补助

关于放假期间的工资补助标准如下：

带薪休假

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

未安排年休假的补偿

用人单位未安排年休假的，经职工同意的，可享受每天三倍工资的待遇。

劳动者依法享有年休假，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

企业停工停产

企业停工停产，员工放假的，一个月以内的，支付正常工资。

一个月以上的，支付生活费，最低不得低于最低工资标准的80%。

其他假期

探亲假期间，工资按照本人的标准工资发给。

婚、丧、事假期间，请假在三个工作日以内的，工资照发；超过三天以上的不发给工资。

这些标准依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定制定，旨在保障劳动者的合法权益。建议用人单位和劳动者在具体操作中，参照最新的法律法规和地方政策，确保合法合规。