调岗谈什么

调岗谈话主要涉及以下几个方面的内容：

个人成长与工作成绩：

首先，可以谈谈自己在当前岗位上的成长和收获，以及取得的工作成绩，这有助于展示自己的价值和能力。

调岗原因：

详细阐述希望调动岗位的原因，可以包括个人职业发展方面的考虑，如想拓展新的工作领域、尝试更多的职责与挑战，或者基于对公司业务和部门需求的理解，例如某些部门的发展更需要特定的技能和知识。

匹配能力与兴趣：

说明自己的能力优势及匹配的部门，强调如果调岗会更好的发挥自己的优势，对公司的贡献更大。可以简要提及兴趣的原因，但这不是重点。

表态与期望：

表达如果同意调岗会不胜感激，如果因为各种原因不同意或不能调动，也会积极努力认真工作。同时，表明自己很想去对方部门工作，并说明已经与原领导就这个问题正式谈过并达成共识。

对方部门的需求：

及时收集要去部门的信息，例如有没有新项目上马或哪个地方特别需要人手，并根据这些信息给自己做一个SWOT分析。在邮件中简述对新项目或某些工作的思考，表明自己在原部门的优势可以与新项目或要去的部门互补。

HR的意见：

在两边部门领导谈完之后，一定要给HR写邮件，简述调动的原因，并表达两边的态度都同意你去，最后要求与HR面谈一次，希望得到HR的支持和指导。

公司内部平衡：

HR会考虑公司的内部平衡，例如其他员工是否会因此受到影响，工作时间待遇如何平衡等。提前与HR达成共识，可以避免在最后一步功败垂成。

具体目标与优势展示：

明确提出自己希望调动到的部门和岗位，并展示自己在目标岗位上的优势，如技能、经验、教育背景等。

听取领导意见：

在沟通过程中，要尊重领导的意见和决定，认真倾听并给予合理的解释和回应，表现出对领导的尊重和信任。

调岗的益处：

说明调岗对个人和公司的益处，如有助于个人发展、提升能力、拓展知识面，以及对公司业务调整、优化资源配置、提高工作效率等。

解决方案与建议：

如果领导对调岗有所顾虑或问题，可以提出相应的解决方案和建议，展示自己的积极性和责任心。

通过以上几个方面的充分准备和沟通，可以提高调岗成功的可能性，并确保整个过程的顺利进行。