职工哪些是法定假

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，职工的法定假期包括以下几类：

法定节假日

元旦：放假1天（1月1日）

春节：放假4天（农历除夕、正月初一、初二、初三）

清明节：放假1天（农历清明当日）

劳动节：放假1天（5月1日）

端午节：放假1天（农历端午当日）

中秋节：放假1天（农历中秋当日）

国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）

部分节假日

妇女节：妇女放假半天（3月8日）

青年节：14周岁以上的青年放假半天（5月4日）

儿童节：不满14周岁的少年儿童放假1天（6月1日）

建军节：现役军人放假半天（8月1日）

休息日

休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。根据《国务院关于修改的决定》，劳动者每周至少休息1天，星期六和星期日为周休息日。

带薪年休假

职工连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。具体天数为：连续工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年休假期间工资照发。

其他假期

婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。

探亲假：根据《关于职工探亲待遇的规定》，职工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年1次，假期30天），与父亲、母亲都不能住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天）。

这些假期安排旨在保障劳动者的休息权利，维护劳动者的身心健康，并促进社会的和谐稳定。用人单位应依法安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。