被解雇后去哪里处理

被解雇后，您可以采取以下几种途径处理：

和平协商

与用人单位开展坦诚的沟通，理性地阐述自己的立场和诉求，寻求一个公正的解决方式。在协商过程中，妥善保存所有相关文件和沟通记录，这些资料未来可能作为重要证据使用。

向劳动监察机构提出投诉

向所在地的劳动监察大队提出正式投诉，该部门负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规。在投诉时，详细阐述您的遭遇，并提交您所收集的相关证据。劳动监察部门将对您的投诉进行调查，一旦发现公司有违法行为，将责令其改正，并可能要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。

申请劳动仲裁

依据《劳动争议调解仲裁法》，在被解雇后的一年内，您有权向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，您需要积极提供证据支持自己的主张，并对公司的陈述进行质证和反驳，以确保您的合法权益得到公正处理。

提起诉讼

若您对仲裁结果持有异议，可选择进一步向法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要凭借仲裁裁决书以及相关证明材料到有管辖权的法院提起诉讼。

建议

及时行动：在处理被解雇的事宜时，建议您尽早采取行动，以免错过法律规定的时效。

收集证据：在整个过程中，务必收集并保存好所有相关的证据，包括劳动合同、辞退通知、工资条、工作交接记录等，这些证据在协商、投诉或诉讼过程中将起到关键作用。

咨询专业人士：如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业的律师或法律机构，以获得更具体和专业的指导和帮助。