年假是带薪包括什么

年假是带薪的，包括正常工资和额外200%的工资。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%年休假工资报酬通常理解为包括100%的劳动报酬和额外200%的工资。

此外，《劳动法》和《职工带薪年休假条例》也明确规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

总结：

1. 年假是带薪的，包括正常工资和额外200%的工资。

2. 年休假的天数根据职工累计工作年限而定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

建议：

用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工享受带薪年休假的权利。

职工应了解自己的年休假权益，并在必要时与用人单位沟通协商，确保休假安排合理。