个人工资表怎么做账

个人工资表的做账方法如下：

计提工资

根据员工的工资明细表，计提工资费用。

计提工资时，应根据员工的部门及人员性质，将工资费用计入相应的期间费用科目中，如管理费用、销售费用、研发支出等。

计提分录示例：

```

借： 管理费用-工资 2000

研发支出-工资 4980

销售费用-工资 15960

贷： 应付职工薪酬-工资 22940

```

计提社保和公积金

社保（企业部分）和公积金也需要进行计提。

计提分录示例：

```

借： 管理费用-社保（企业）

贷： 应付职工薪酬-社保（企业）

```

发放工资

实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。

发放工资时，需要扣除个人部分的社保、公积金及个人所得税。

发放分录示例：

```

借： 应付职工薪酬-工资 23000

贷： 其他应付款-代扣五险 2168.70

其他应付款-代扣公积金 3412

应交税费-个人所得税 77.35

银行存款 12781.95

```

代扣代缴

在发放工资时，需要代扣代缴员工的社保、公积金和个人所得税。

代扣代缴分录示例：

```

借： 应付职工薪酬-工资 23000

贷： 其他应付款-代扣五险 2168.70

其他应付款-代扣公积金 3412

应交税费-个人所得税 77.35

银行存款 12781.95

```

使用财务软件

为了提高记账效率，可以使用财务软件中的薪酬模块。

将工资表导入或新增到软件中，通过编辑计提凭证模板，自动生成凭证，可以大大节省时间并减少错误。

通过以上步骤，可以完成个人工资表的做账工作。建议在实际应用中，根据具体企业的财务制度和流程进行调整，确保账务处理的准确性和合规性。