开除员工依据什么法律

开除员工的法律依据主要是 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和 《中华人民共和国劳动法》第二十五条。具体规定如下：

《劳动合同法》第三十九条

劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

劳动者被依法追究刑事责任的。

《劳动法》第二十五条

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

劳动者被依法追究刑事责任的。

因此，用人单位在开除员工时，必须依据上述法律条款，确保解除劳动关系的合法性。同时，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法律规定的程序，如提前通知、出具解除劳动合同的证明等，以保障劳动者的合法权益。