怎么栽减人员

用人单位在裁减人员时应遵循以下程序：

提前说明情况

用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。这一程序旨在确保职工有足够的时间了解即将发生的变化，并表达他们的意见和关切。

制定裁减人员方案

用人单位需要提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。方案应详细说明裁减的原因、范围和影响。

征求意见并修改方案

用人单位应将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并根据反馈对方案进行修改和完善。这一过程旨在确保方案的公平性和合理性，同时尽可能减少对职工的影响。

报告劳动行政部门

用人单位需要向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。这一步骤是为了确保裁员程序符合法律法规的要求，并获取可能的指导和监督。

公布裁减人员方案

用人单位应正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。这一程序旨在确保职工了解自己的权益，并顺利完成离职手续。

优先留用特定人员

在裁减人员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的职工。

通过以上程序，用人单位可以确保裁减人员的过程合法、合理，并尽可能减少对职工和社会的影响。