单休的工资表怎么做

单休的工资表计算方法如下：

月度约定薪资除以平均法定工作天数

月标准工资除以平均法定工作天数（通常是21.75天，扣除法定节假日）。

公式：单休工资 = 月标准工资 / 21.75

考虑周六加班情况

如果企业按照加班核算，则需要在工资表中明确列出加班费项目。

可以先计算加班工资，再计算基本工资，最后加上其他津贴收入。

具体计算步骤

方法一：月度约定薪资除以（当月的自然天数减去当月周六的天数）。例如，9月有4个周六，员工工资5000元，则基本工资为5000 / （30 - 4） = 5000 / 26 ≈ 1923.08元，加班工资为5000 - 1923.08 = 3076.92元。

方法二：月度约定薪资除以21.75加上加班天数乘以日工资。例如，员工全月薪资5000元，加班天数为4天，则基本工资为5000 / 21.75 ≈ 229.36元，加班工资为4 * （5000 / 21.75） ≈ 1839.31元，总工资为5000元。

建议

明确薪资构成：在制作工资表时，应明确薪资的组成部分，包括基本工资、加班工资和其他津贴。

固定加班天数：为了便于计算和管理，建议企业每月固定安排4天加班，这样在计算加班工资时可以直接使用公式。

遵守法律法规：确保加班工资的核算符合《劳动法》的相关规定，避免因计算错误引发法律纠纷。

通过以上方法，可以准确计算出单休员工的工资，并确保工资表的合法性和合规性。