投诉员工找哪个部门

员工如果遇到与工作相关的投诉问题，可以根据具体情况选择以下途径进行投诉：

劳动监察部门

向实际用工所在地的辖区人社局劳动保障监察部门反映问题。

劳动监察部门接到投诉后，通常在5天内决定是否立案受理，并在7天内决定是否立案受理，最多在两个月内结案。

劳动争议仲裁委员会

对于因确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司内部投诉途径

可以通过公司内部的投诉监督电话或设立的公司投诉信箱进行投诉。

举报途径

可以采取面谈、信函方式，或拨打服务热线（如12333）进行投诉。

举报投诉的条件

需要有明确的被举报投诉单位名称、地址和联系电话等。

提供具体的举报投诉请求事项、事实依据或基本线索。

不予受理的情况

如果投诉请求事项已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或已向人民法院提起诉讼，劳动保障监察机构将不予受理。

选择合适的投诉途径，并提供必要的证据和信息，有助于劳动监察部门或仲裁委员会更有效地处理您的投诉。