生产后多久可以开除

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在产后的哺乳期（通常为一年）内，原则上是不允许用人单位解除劳动合同的。哺乳期是从婴儿出生开始计算的，如果婴儿体弱需要延长哺乳期，企业也应予以执行。

具体来说，在女职工的哺乳期结束之前，即婴儿满一岁时，用人单位必须要有法定的理由才能解除劳动合同。这些法定理由包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；

2. 严重违反用人单位的规章制度；

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 被依法追究刑事责任的。

如果用人单位在女职工的哺乳期无故解除劳动合同，女职工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的经济补偿金。

综上所述，女职工在产后的一年内，除非有上述法定理由，否则用人单位不能解除劳动合同。建议用人单位在处理此类问题时，务必遵守相关法律法规，以免引发法律纠纷。