公司降薪违反什么法律

公司降薪在特定情况下是违法的，主要违反以下法律条款：

《中华人民共和国劳动法》第三十五条：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意就擅自降薪，这是违反《劳动法》的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：

用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

总结来说，公司降薪必须满足以下条件才合法：

与员工协商一致

降薪幅度不能过大

降薪理由必须充分

如果公司未满足上述条件，员工可以采取以下措施：

要求公司支付相应的赔偿金

拒绝签署新的劳动合同

向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复原工资标准

建议公司在进行降薪前，务必与员工进行充分协商，并确保降薪行为合法合规，以避免潜在的法律纠纷和经济损失。