就业协议有什么作用

就业协议在毕业生和用人单位之间起到了多方面的作用，主要包括以下几点：

就业保障

就业协议签订后，毕业生可以确保在毕业后顺利进入用人单位工作，避免毕业即失业的风险，给毕业生在求职过程中提供心理上的安定感。

权益维护

就业协议明确了毕业生的工作岗位、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息，防止用人单位在后续的劳动合同签订或实际工作中随意变更或侵犯毕业生的权益。如果用人单位未能按照就业协议的约定提供相应的待遇，毕业生可以依据协议追究用人单位的责任。

办理手续依据

就业协议是毕业生办理报到、落户、档案转递等就业手续的重要依据。毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后再凭相关证明办理人事档案和户口的迁移，确保了毕业生能够顺利地从学校过渡到职场，并在新的城市中稳定下来。

法律效力

就业协议具有法律效力，双方必须按照协议内容履行各自的权利和义务。这为劳动者提供了基本的权益保障，一旦发生纠纷，就业协议将成为解决问题的重要依据。

双向选择

就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。这种双向选择的模式使得劳动力市场更加活跃。

约束与激励

就业协议的存在对学生有一定的施压作用，能够助推学生更积极地找工作。同时，协议也约束了双方在签订劳动合同的时间和内容的约定，确保劳动合同与就业协议的一致性。

适应性强

就业协议形式就业适用于多种行业和领域，无论是传统行业还是新兴产业，无论是全职工作还是兼职工作，都可以采用这种就业形式。它的广泛适用性使得它成为现代社会中一种非常重要的就业方式。

降低企业成本

对于用人单位来说，协议形式就业可以降低人力成本，企业无需为员工缴纳社会保险、公积金等福利费用，从而节省了一笔不小的开支。此外，企业还可以根据业务需要随时调整人员配置，避免了人力资源的浪费。

提高工作效率

由于协议形式就业具有较高的灵活性，劳动者可以根据自己的时间和能力安排工作，提高工作效率。同时，企业也可以根据项目的紧急程度和重要性调配人力资源，确保项目的顺利进行。

综上所述，就业协议在毕业生就业过程中起到了至关重要的作用，不仅保障了毕业生的权益，也规范了用人单位的行为，促进了双方之间的顺利过渡和合作。