劳务争议是什么

劳务纠纷是指在 劳务关系形成期间发生的纠纷，其主体包括提供劳务一方与接受劳务一方以及可能的第三方。劳务纠纷的具体类型包括劳务报酬纠纷、因劳务致人损害的纠纷以及因劳务遭受损害的纠纷等。

劳务关系通常基于劳务合同的订立，可能涉及以下几种情况：

1. 用人单位将某项工程或工作发包给个人或团队，双方签订劳务合同。

2. 用人单位向劳务输出公司提出需求，由劳务输出公司派遣劳务人员，双方签订劳务派遣合同。

劳务纠纷与劳动争议不同，劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务的分歧而引起的争议，而劳务纠纷则主要涉及劳务关系中的权利义务问题。

在处理劳务纠纷时，通常首先需要明确劳务关系的存在及其具体内容，然后依据相关法律法规和合同约定来解决纠纷。如果纠纷无法通过协商解决，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。