旷工是怎么鉴定

认定旷工需要满足以下三个条件：

没有按照用人单位规定提供劳动：

员工在应当上班的时间内未出现在工作岗位上，或者没有按照用人单位的要求进行工作。

没有正当理由：

员工缺勤没有合理的解释或理由，例如请假未获批准、迟到、早退等。

没有经过用人单位同意：

员工未经用人单位批准擅自缺勤，包括未请假或请假未获批准。

根据以上条件，用人单位可以认定员工旷工。旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿或赔偿。此外，用人单位在制定涉及劳动纪律的规章制度时，应依法履行告知义务，确保员工了解相关规定。

建议用人单位在管理中明确旷工的认定标准，并通过有效的沟通和制度来预防旷工行为的发生。同时，在处理旷工员工时，应确保依据明确的规章制度和程序，以维护良好的劳动秩序和权益。