病假开除怎么获得赔偿

如果您在病假期间被公司开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可以要求获得相应的经济补偿。以下是您可以获得的赔偿内容：

经济补偿：

根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。

医疗补助费：

除了经济补偿外，您还应获得不低于六个月工资的医疗补助费。如果您的病情较重或属于绝症，医疗补助费的比例可能会增加。

双倍赔偿：

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

病假工资：

病假期间工资发放不能低于最低工资标准的80%。如果用人单位未支付病假工资，您可以向劳动行政部门投诉，并要求支付及赔偿。

违法解除通知金：

如果用人单位在医疗期满后提前结束劳动合同，除了上述赔偿外，还应提前一个月通知您，或额外支付一个月工资作为补偿。

办理手续：

用人单位在解除劳动合同后，应在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

请注意，以上信息基于您提供的时间节点，具体赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而异。建议您咨询当地劳动法律专业人士或劳动监察部门，以获得最准确的指导和帮助。