什么是内退转岗

内退转岗是指 企业职工在未达到法定退休年龄时，根据企业政策提前退出工作岗位，但仍保留劳动关系，并享受一定待遇直至正式退休的一种做法。这种做法通常在经济转型、企业重组或减员增效等背景下出现，旨在降低企业运营成本，同时为接近退休年龄的员工提供过渡方案。

内退（内部退养）职工与单位之间的劳动关系仍然存在，但职工不再参与日常工作，而是享受生活费而不是退休金。内退职工的生活费标准通常由企业自行规定，并可能随时间有所调整。此外，内退职工的社会保险并未终止，而是由单位继续缴纳，直到他们达到国家规定的退休年龄并正式办理退休手续。

内退转岗的一个显著特点是，它并非真正意义上的退休，而是一种介于工作与退休之间的状态。这种方式为员工提供了一定的经济保障和心理缓冲，同时也使企业能够更高效地运营。内退通常需要员工自愿申请，并经过企业领导的批准。

需要注意的是，内退政策通常针对的是有富余人员的企业，特别是那些因年老、体弱、多病等原因无法适应工作强度的人员。此外，企业在实施内退政策时，必须遵守国家相关规定，确保政策的合法性和公平性。